Incentivo Occupazione Giovani

 

Il decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 394/2016 ha disciplinato l’incentivo Occupazione Giovani. L’incentivo in questione si colloca nel solco del programma Garanzia Giovani e rappresenta uno strumento utile, diretto alla riduzione del Costo del Lavoro per le imprese che assumono.

Recentemente l’Inps con la Circolare n. 40/2017 è andata a fornire le istruzioni per la sua applicazione.

Datori di lavoro destinatari

Tutti i datori di lavoro privati eccetto la Provincia autonoma di Bolzano.

Lavoratori destinatari

Giovani tra i 16 e i 29 anni ammessi al Programma Garanzia Giovani, se minorenni devono aver assolto al diritto dovere all’istruzione/formazione

Assunzioni effettuata dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:

  • contratto a tempo determinato di durata iniziale pari o superiore a 6 mesi
  • contratto a tempo indeterminato
  • contratto apprendistato professionalizzante

Non spetta per le trasformazioni a tempo indeterminato, per il lavoro domestico, accessorio e intermittente.

Importo e durata dell’incentivo

L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili dalla data di assunzione.

La sua misura è determinata come segue:

  • tempi determinati: incentivo pari al 50% dei contributi c/ditta entro il limite di euro 4.030,00 annui (335,83 € mensili)
  • tempi indeterminati: incentivo pari al 100% dei contributi c/ditta entro il limite di euro 8.060,00 annui (671,66 €mensili)
  • apprendisti professionalizzanti: incentivo pari alla contribuzione ridotta c/ditta entro il limite di euro 8.060,00 annui (671,66 € mensili).

In caso di part-time il massimale è proporzionalmente ridotto.

Modalità di furizione

L’incentivo viene fruito mediante compensazione nel sistema UniEMens.

Per le aziende agricole l’incentivo è fruito nel sistema DMAG sempre in compensazione.

 

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Dr. Francesco De Santo

Iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza