Assunzioni agevolate 2017 Archivi

La legge di Stabilità 2017 nel ridisegnare il panorama delle assunzioni agevolate 2017, ha previsto un

NUOVO INCENTIVO OCCUPAZIONALE “INIZIATIVA OCCUPAZIONE GIOVANI”

Questo incentivo si inserisce nel programma “Iniziativa Occupazione Giovani” di cui Garanzia Giovani è un’articolazione e, rappresenta una buona opportunità per tutti i datori di lavoro che intendono assumere giovani, in quanto porta con sé un abbattimento consistente del costo del lavoro.

I datori di lavoro interessati sono: Tutti i Datori di Lavoro

Destinatari: Giovani registrati al programma di Garanzia Giovani dai 16 ai 29 anni che si trovano in situazione di Neet, ovvero non sono impegnati in percorsi di formazione, istruzione o lavoro.

Tipologia di Contratti Agevolati: Tempo Indeterminato, Apprendistato Professionalizzante, Tempo Determinato di almeno 6 mesi.

Tipologia di Incentivo: Sgravio Contributivo per un massimo di 8.060,00 € annui.

Modalità di Ammissione all’incentivo: Ai fini della concessione dell’incentivo, i datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all’INPS, esclusivamente in via telematica, un’istanza preliminare di ammissione, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata o che intenderà effettuare. Verificata la disponibilità residua delle risorse, l’INPS comunicherà al datore che è stato prenotato l’importo dell’incentivo.

Successivamente alla ricezione del nulla-osta all’incentivo, il datore:

– entro i successivi 7 giorni, dovrà procedere, qualora non l’abbia ancora fatto, ad assumere il lavoratore sul quale vuole applicare l’incentivo.

– entro i successivi 10 giorni dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell’Istituto, deve comunicare l’avvenuta assunzione all’Inps, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore.

L’incentivo potrà essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalle aziende all’Istituto previdenziale (entro il termine del 28 febbraio 2019).

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Dr. Francesco De Santo

Iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza

Incentivi assunzioni

Quali sono gli incentivi assunzioni 2017 previsti dalla legge di stabilità?

Il testo della legge di stabilità definitivamente approvato dal Parlamento va ad inquadrarsi nel complesso panorama di ristrutturazione degli incentivi alle assunzioni già delineato a larghi tratti dalla legge Fornero l. 92/2012.

Si ricorda che al 31/12/2016 cesseranno di esistere una serie di agevolazioni:

la legge 208/2015 ovvero lo sgravio biennale al 40% dei contributi per le assunzioni a tempo indeterminato
la legge 223/91 per quanto riguarda la contribuzione al 10% per i lavoratori neo-assunti provenienti dal bacino della mobilità
lo sgravio totale dei contributi per l’assunzione di giovani apprendisti per le aziende con meno di 9 dipendenti (dal 01/01/2017 la contribuzione salirà all’11,84%)

La legge di stabilità il cui testo è attualmente in fase di approvazione alla Camera dei deputati si muove verso una direzione di alleggerire il peso degli incentivi alle assunzioni per catalizzarlo verso determinate categorie quali i giovani o territori il meridione, per poi mirare a partire dal 2018 ad una ristrutturazione complessiva del carico contributivo e del costo del lavoro per le imprese.

Tuttavia il mercato del lavoro soprattutto nel Sud Italia che ha dipeso – e non di poco – nel corso degli anni dai vari bonus previsti dal legislatore, nel 2017 si troverà con poche misure volte a favorire l’inserimento agevolato dei lavoratori dipendenti nel mondo del lavoro.

Le misure previste dalla legge di stabilità per il 2017 per quanto riguarda gli incentivi alle assunzioni sono:

A Esonero contributivo per le assunzioni di giovani impegnati in percorsi di alternanza scuola lavoro:

Incentivo ai datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato o di apprendistato effettuate dal 01 Gennaio 2017 al 31 Dicembre 2018,
a chi è rivolto: ai giovani che abbiano svolto con lo stesso datore percorsi di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato durante il percorso di studi (formazione vera),
durata dell’agevolazione 3 anni,
entità dell’agevolazione 100% dell’ammontare dei contributi a carico del datore di lavoro fino a un massimo annuo di 3.250 €.

B Occupazione al Sud:

Incentivo ai datori di lavoro in 8 regioni italiane (Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Campania, Abruzzo, Molise e Sardegna) che assumono giovani disoccupati con contratti a tempo indeterminato o di apprendistato,
a chi è rivolto: ai giovani disoccupati dai 15 ai 24 anni di età o maggiori di 24 anni se privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi,
durata dell’agevolazione 12 mesi per assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017
entità dell’agevolazione, sgravio totale (tetto di 8.060 euro) dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (cumulabile con altre tipologie di incentivi).

C Bonus Giovani:

Incentivo ai datori di lavoro su tutto il territorio nazionale che assumono giovani non occupati e non impegnati in percorsi di istruzione o formazione (c.d. NEET),
a chi è rivolto: ai Neet iscritti a garanzia giovani tra i 15 e i 24 anni e ai Neet iscritti a garanzia giovani tra i 24 ed i 29 anni, privi di impiego da almeno 6 mesi,
durata dell’agevolazione 12 mesi per assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017,
entità dell’agevolazion, Sgravio totale (tetto di 8.060 euro) dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per
lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato; Sgravio al 50% (tetto di 4.030 euro) dei contributi
previdenziali a carico del datore di lavoro per lavoratore assunto con contratto a tempo determinato.

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