Il D.M. n. 148/2014 ha previsto uno speciale credito d’imposta (cumulabile con altri benefici e agevolazioni contributive) in favore delle imprese che assumono soggetti che si trovano in stato di detenzione o internati, ma in stato di semilibertà o in possesso del permesso per effettuare attività di lavoro esterna. La ratio della norma, che mira a dare effettività al principio supremo di uguaglianza, è quella di favorire l’inserimento lavorativo e l’inclusione attiva nel mercato del lavoro di soggetti che, senza un intervento dello Stato, risulterebbero svantaggiati.

Il credito d’imposta è pari a:

–  520,00 € mensili per ciascun lavoratore detenuto o internato ammesso al lavoro esterno;

– 300,00 € mensili per ciascun lavoratore in stato di semilibertà proveniente dalla detenzione o internato semilibero.

Il credito spetta per ciascun lavoratore a tempo pieno nei limiti del costo effettivamente sostenuto per lo stesso e comunque in misura proporzionale alle giornate di lavoro effettivamente prestate nel rispetto di un massimale annuo pari a 250.000,00 €. In caso di cessazione dello stato detentivo del lavoratore assunto tale beneficio spetta per ulteriori 24 mesi (18 se il lavoratore era già in stato di semilibertà).

Per poter accedere al credito, le imprese devono assumere il detenuto con un contratto di lavoro subordinato di durata non inferiore a 30 giorni, corrispondere al lavoratore un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai Ccnl, e stipulare una convenzione con la Direzione dell’istituto penitenziario ove è recluso il lavoratore da assumere.

Il credito è utilizzabile in F24 con il codice tributo 6858, va indicato nella dichiarazione dei redditi e non concorre alla formazione della base imponibile Ires e Irap.

Le imprese, per beneficiare del credito, devono, entro il 31 ottobre dell’anno precedente a quello in cui chiedono la fruizione, presentare un’apposita istanza relativa sia alle assunzioni effettuate che a quelle che prevedono di effettuare presso l’istituto penitenziario.

Accanto al credito d’imposta, il decreto in esame ha previsto sgravi contributivi, ovvero una riduzione del 95% dei contributi Inps sia a carico ditta che dipendente. Tale sgravio viene fruito sulla base di apposita rendicontazione prodotta nei confronti dell’Inps e da questi riconosciute sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle domande, nel rispetto delle risorse stanziate.